No sé si se acierta cuando, de modo habitual, se asocia la capacidad de innovar y de emprender con las etapas jóvenes de la vida. No lo sé porque no parece que haya estadísticas confiables en las que basar este tipo de aseveraciones. Lo que no tengo duda es que ese es uno de los mantras que los ciudadanos manejamos con la soltura habitual de hablar sin mucha base de lo que realmente sabemos.

He vivido en las últimas semanas dos experiencias que me han cuestionado la certeza de esa asociación entre dos elementos que, a priori, no tienen por qué estar reñidos: el paso de los años y la curiosidad por lo desconocido. La primera de esas experiencias se ha desarrollado en el curso del Grupo de Trabajo que sobre emprendimiento en Deep-Tech ha organizado el Foro de Empresas Innovadoras (FEI). El segundo, mi pertenencia como mentor al curso de Talento Senior que ha convocado el IESE.

En el Grupo de Trabajo hemos convocado a todos aquellos que en nuestro entorno tenían algo que decir al respecto de tan actual y apasionante tarea. Y lo que hemos podido ver es que las ideas venían de todas las fuentes; los que están empezando por supuesto, pero también de aquellos que ya poseen una experiencia demostrada en esos campos del descubrimiento de lo nuevo. Como resultado un conjunto de más de 50 recomendaciones ha visto la luz y ahora vamos a poder explicar mejor en qué se basa esa iniciativa y sobre todo cómo hay que hacer para que fructifique y nos mejore como sociedad en el uso de la ciencia como fuente de las soluciones para los retos del presente y del futuro.

Una vez más el FEI aporta una visión conveniente y necesaria para innovar y lo hace buscando el saber donde está, sin detenerse en las inexactas divisiones de la edad, las creencias, las etiquetas. Es una escuela de aprendizaje en la que me honro en participar, dando lo mejor que tengo, pero recibiendo, de los jóvenes y de los mayores, unas perspectivas de la realidad que me ayudan a seguir confiando en el futuro.

El curso del IESE ha reunido a más de treinta personas mayores – no hay que precisar que se entiende por mayores – que están viviendo un cambio de situación en su momento profesional. Personas que han triunfado en su desempeño anterior pero que, por las razones diversas de los mercados, se encuentran en situación de decidir cómo siguen avanzando en su vida, yendo de lo personal a lo profesional. He desempañado, por encargo de un amigo, la labor de mentor en el programa y puedo asegurar que me he encontrado con un grupo de hombres y mujeres que me reafirman en mi condición de persona optimista.

Esas generaciones que habiendo vivido los años de la democracia española han viajado fuera de nuestras fronteras, se han despojado de los complejos que nos creó la etapa autárquica vivida anteriormente, han demostrado su capacidad de liderazgo, concretado en haber construido una sociedad en la que se puede vivir dignamente.

Ambas experiencias, construidas en entornos muy diferenciados, me han reconfortado en mi idea de que la edad es un ingrediente que hay que tener en cuenta para saber donde estás en cada momento pero que no es, en ningún caso, el elemento que te condiciona a la hora de afrontar retos ni te debe impedir ser emprendedor en aquello que quieras hacer para saciar tu curiosidad por lo que no te satisface.

En fechas recientes he podido leer el libro que un líder que empezó bien joven, Bill Gates, ya en su plenitud de éxito y edad nos vuelve a regalar con iniciativas que ponen en revisión las verdades establecidas en múltiples campos de la actividad tecnológica. Una lectura recomendada a los que quieran sentir el empuje de la curiosidad, fuente primaria de la innovación.

El FEI y el Curso de Talento Senior son buenos ejemplos de cómo se deben buscar las respuestas a las preguntas incómodas que toda sociedad viva se plantea. Yo he sacado importantes beneficios de la participación en ambas experiencias y por ello me gusta compartirlas por esta vía de conversación con amigos y curiosos.